1、产品简介:
医院绩效管理系统,以开放的技术架构作为支撑,合理划分绩效单元,将医疗、护理、医技、行政后勤科室进行分源设计,灵活运用RBRVS、DRGs、DIP、护理时数、岗位系数、KPI等管理工具,以工作绩效为主,运营绩效为辅,综合衡量工作量、劳务价值、医疗质量、可控成本、服务效率、学科发展、科室领导力等因素,进而在战略目标的引领下建立全面的绩效管理体系。
2、应用模型: